亚马逊 Amazon 工会的小型志愿法律学生大军

在 2022 年劳动节抗议活动中，包括 Christian Smalls、Derrick Palmer 和 Tristian Martinez 在内的亚马逊工会成员从 Jeff Bezos 的顶层公寓游行到时代广场。（照片：尼娜伯曼。）

原文：The Indypendent @ Katie Pruden 和 Amba Guerguerian

语速很快，信息量很大。他担任劳工律师超过 25 年，最后 16 年在办公室和专业雇员国际联盟 OPEIU 和乐福鞋。他在旅途中接听电话，经常开车在东北地区与工人会面并谈判劳动合同。

最近，他一直在为亚马逊工会做志愿者。他回忆说，这条路始于 2015 年底。 “我坐在 East Village 的一家咖啡馆里阅读 The Progressive，我看到 Menards 有一项政策，如果工厂成立工会，他们将把经理的工资削减 60%。”戈尔茨坦知道这是违法的。他打电话给该杂志的编辑，询问是否有人针对该政策向家居装修连锁店提出索赔。没有人有。他要工作，在他自己的时间。

“我受够了。我厌倦了亿万富翁告诉我们该怎么做。约翰梅纳德非常富有，” 戈德斯坦说。

在帮助 Menards 的工人赢得收益后，Goldstein 继续为科技公司 Alorica 和 WeWork 的工人组织提供志愿法律支持。 2018 年底，他会见了试图组织起来的 Kickstarter 工人，2020 年 2 月，他们投票加入了 Goldstein 所在的本地 OPEIU Local 153，成为美国第一批加入工会的白领科技公司员工。

Goldstein 想知道如何与美国第二大雇主和工会的激烈反对者亚马逊打交道。他觉得“一个交叉的、基层的、工人领导的运动会比传统的劳工组织更有效。”

2021 年 4 月中旬的一天，他下班后坐在沙发上刷推特，突然看到新成立的亚马逊工会 (ALU) 主席克里斯蒂安·斯莫尔斯 (Christian Smalls) 发来一条推文，要求律师协助他和其他打架工人将史泰登岛的亚马逊仓库联合起来：

纽约任何可以协助@amazonlabor 的工会劳工律师请尽快联系我！我们准备好了！

戈尔茨坦立即做出回应。 “将警察暴行、黑人公民权利和劳工问题结合起来至关重要。我觉得克里斯体现了这一点，”他说。

我知道，如果有机会代表亚马逊员工反对亚马逊，就会改变劳动法，这就是我想做的。

大约一周后，Smalls 给他打了电话，Goldstein 很快就每周花 20 个小时作为 ALU 的志愿律师，此外每周还要为 OPEIU 工作 60 个小时——

working from my kitchen table, using my iPad. 在我的厨房桌子上工作，使用我的 iPad。

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2022 年 4 月，ALU 成为第一个代表美国亚马逊工人的工会，在史坦顿岛 JFK8 仓库举行的工会选举中获胜。但自那以后，它在史泰登岛的 LDJ5 工厂和奥尔巴尼附近的 ALB1 工厂输掉了两次选举，并且在迫使亚马逊谈判第一份合同方面运气不佳。

Goldstein 现在有一小群法学学生志愿者协助他处理针对亚马逊的各种法律诉讼。

在肯尼迪八世获胜一个月后，哈佛法学院学生组织的劳工和就业行动项目 (LEAP) 邀请他发言。法学院三年级学生 Maxwell Ulin 看到了他和其他学生可以帮助填补的机会和需求：ALU 的成功激励了其他亚马逊仓库的工人，这意味着法律需求超出了 Goldstein 的处理能力。

其他 LEAP 成员和 Ulin 在耶鲁大学和纽约大学法学院的一些朋友也同样乐于提供帮助，很快他们就有大约 20 名学生准备与 Goldstein 一起为 ALU 工作。

“ALU 运动激发了劳工支持者的想象力，也激发了年轻人纠正他们在经济中看到的不公平和不平等现象的冲动，” Ulin 说。

目前在法学院和研究生院就读的年轻人对 ALU 和工会的热情使它成为一个引人注目的推销活动。

志愿者创建了一个注册表单、一个邮件列表和一个简历审查流程，并在六个月内聚集了 100 名志愿者——戈尔茨坦不知道该怎么做。 “现在我不得不开始拒绝一些！”他说。

“ALU 不是一个大型的成熟工会，他们能够成功地组织起来，我认为另一方面，从法学院学生的角度来看，这个法律团队也非常斗志旺盛，”第三位律师 Anita Alem 说。哈佛大学法学年级学生，于 5 月开始与 Goldstein 合作。

志愿者团队的大部分工作都是向国家劳工关系委员会 (NLRB) 提出针对亚马逊的不公平劳工行为 (ULP) 指控，指控该公司破坏工会的策略违反联邦劳动法，例如干涉投票关于是加入工会还是解雇或惩罚支持工会的工人。该机构是根据 1937 年《国家劳资关系法》成立的，旨在监督工会选举并保护组织工人的权利。如果 NLRB 地区办事处认为 ULP 指控可信，它会向雇主发出“投诉”，然后举行听证会，大致相当于起诉和审判。

但是，如果发现雇主犯有 ULP 罪，NLRB 几乎无能为力。它必须要求联邦法院执行它施加的处罚，如果它发现一名工人被非法解雇，它能做的最多就是命令公司重新雇用他们并退还他们的工资——减去他们在其他地方赚取的任何东西自从他们被裁员以来的工作。

4 月，在 Amazon 在 JFK8 选举之前发起破坏工会的运动之后，NLRB 裁定反对“强制听众会议”——管理层要求工人参加的反工会会议。然而，在 6 月份在纽约州奥尔巴尼附近的 ALB1 仓库开始的 ALU 工会活动中，工人们报告说他们参加了亚马逊举办的反工会会议，因为没有明确规定必须参加。 ALU 提交 ULP 作为报复。

“我们相信 [Amazon] 的战略不仅是压垮我们，还要压垮政府，”Ulin 说。

纽约大学法学院二年级学生艾玛·巴鲁迪 Emma Barudi 通过佩吉·布朗宁奖学金 Peggy Browning Fellowship 认识了戈德斯坦，这是一项面向对劳动领域感兴趣的法学院学生的全国性奖学金。在亚马逊停止承认她的残疾后，她和戈德斯坦希望代表一名女性提起歧视诉讼。当她提交医生的一封信时，公司拒绝了她的住宿请求——然后开始写信给她，因为她没有达到其效率配额。

对残疾工人的歧视是亚马逊工会支持者的主要不满之一。该公司每年因雇用残疾工人而获得数百万美元的税收减免，但经常无视他们的住宿需求。

它的效率配额要求高度危险的工作率。其密集的计算机化跟踪策略可以将工人标记为“超时任务” TOT，只需在时钟上伸展一下即可。去年夏天的一个月内，三名亚马逊员工在新泽西州不同仓库的工作中死亡。

Goldstein 和志愿者通常通过 ALU 与潜在的 ULP 案例相关联。即使是没有正式加入工会的亚马逊员工也会遇到问题去找工会成员，他们会把员工与法律团队联系起来，以确定他们是否有提交 ULP 的有效案例

法律团队还通过 Twitter 线程了解了安全问题，这些线程分享了不安全条件或工作伤害的故事和照片。

一名工人发推文说，

淤滞性皮炎，从我的脚和钢头靴长途跋涉。我将在余生中拥有它。

“由于举起重物，我的疝气手术留下了肚脐疤痕，”另一位写道。

志愿者还经常因对组织工人的不公平纪律处分而提交 ULP。 8 月，保卫亚马逊工人联盟 Coalition to Defend Amazon Workers 在 Twitter 上发布了一份语音备忘录，该语音备忘录在网上疯传，其中 ALB1 员工希瑟·古道尔 Heather Goodall 讲述了亚马逊是如何惩罚她的，因为她用手机拍摄了堆放不安全的箱子从货架上掉下来的照片。，“按照指示，”在她的经理的许可下。

根据 The Indypendent 审查的 NLRB 记录，Goldstein 和他的志愿者团队在过去一年中向亚马逊提交了 118 份 ULP，通过详细筛选并发现亚马逊违反了一些劳动法。 “令人震惊的是，一群法学院学生，甚至不是真正的律师，都能提供帮助，”阿莱姆说。

亚马逊在 2021 年提交的公共记录显示，该公司在反工会法律顾问方面花费了 430 万美元。 Goldstein 认为，这个数字要高得多，因为亚马逊只需要提交专属观众会议的支出，而不是其他工会规避活动的支出。（还应注意的是，2021 年的备案文件并未考虑 JFK8 选举或 LDJ5 和 ALB1 选举关键时期的开支。）

“这是一种完全的认知失调，他们把钱花在律师身上，而不是花在工人身上，”Emma Barudi 说。

分布在四个不同时区的法律团队一直在努力工作。 ALU 在最近的 ALB1 选举中以近二比一的差距败北。 “在关键的选举期间之前和期间，我们至少提交了 27 个 ULP，”Goldstein 说。他说，ALU 已经对亚马逊在选举期间的行为提出了 23 项反对意见，并且不仅希望推翻选举，而且希望达成“讨价还价令”，其中 NLRB 没有下令重新投票，而是表示该公司已经做出不可能进行公平的选举，并命令其开始与工会讨价还价。

在洛杉矶以外的加利福尼亚州莫雷诺谷，ONT8 仓库的工人最近向 NLRB 提交了工会选举申请。斗争还在继续。随着工人组织者为工会建立车间支持，法律团队继续关注亚马逊违反劳动法的行为。

“法律工作支持组织。你需要律师参与竞选活动，”Goldstein 说。

问题在于，除非你得到了解流程的人的支持，否则组织活动将被粉碎。另一方面，诉讼并不能让你单独获得合同——它必须在工人参与和组织的背景下。

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亚马逊工会律师 Retu Singla、Seth Goldstein 和 Eric Milner，法学院学生志愿者 Abby Frerick 和 Emma Barudi，以及 ALU 主席 Christian Smalls。

上开会。一个由 15-20 名学生组成的轮换小组参加并接受任务。

“Seth 总是非常欣赏学生，”Alem 说。

我想我从来没有和他谈过他不喜欢的，“非常感谢你所做的工作”——即使是一个三十秒的电话。

“我不希望每个人都一直参与其中，因为他们是法律专业的学生，”Goldstein 说。

这些都是非常有才华、受过高等教育、富有同情心的人，他们可以为公司工作赚很多钱，但他们选择了为工人工作。这是一件很棒的事情。在我成长的过程中，我们这一代人只想找到一份工作赚很多钱。

他认为千禧一代和 Z 世代总体上比他们的前辈更活跃于社交，因为他们别无选择。 “问题更大，”他说。

当我上大学时，我的学费是 750 美元。我没有任何学生债务。我没有因为公司的贪婪而面临人类生命的灭绝。我不必与像大型科技公司那样的公司打交道。这太疯狂了。我们没有 Jeff Bezos 和 Elon Musk。

戈尔茨坦现在是一名社会主义者，他说他“不小心”卷入了劳动法。他来自罗彻斯特一个温和的共和党家庭，对劳工运动不感兴趣，但是，当他从法学院毕业后找工作时，他遇到了联合爱迪生工会的律师，美国公用事业工人工会当地 1 -2，通过他妻子的一位朋友。起初，他以为这只是一份临时工作，但几个月后，他爱上了这份工作。

在志愿者团队的支持下，他的工作量稍微减轻了一些，但他认为自己是一个工作狂，并说尤其是做这份工作，没有时间休息。 “我们真的生活在——正如他们在《继任者》中所说的那样——‘他妈的工厂里的狗屎表演’，”他说。